歐遠(yuǎn)于2009年專注餐飲服務(wù)外包用工市場，針對餐飲企業(yè)從招聘切入，提供各種基層員工崗位服務(wù)、服務(wù)員、迎賓、吧臺、傳菜員、保潔員、洗碗工、幫廚等，不斷推動招聘效率用過管理效率的提升。

為餐飲企業(yè)提供優(yōu)秀穩(wěn)定的員工，并提供相關(guān)的服務(wù)幫助企業(yè)擺脫人類資源流程的事物性工作，包括崗前培訓(xùn)，入職手續(xù)、檔案管理、薪酬及個稅服務(wù)、員工關(guān)系管理，員工入離職替換等，減少企業(yè)內(nèi)部管理流程。

根據(jù)企業(yè)的需求隨時增加和減少員工，確保靈活性，在淡季時可以減少員工，旺季時可以增加員工，味企業(yè)裁員減少成本及勞動糾紛，并能在過年過節(jié)給企業(yè)保證一定的員工，確保餐廳正常營業(yè)。

代招企業(yè)：尚品天泰

尚品天泰于1999年在上海東平路開出第一家門店自1999年2月在上海徐匯開了第一家餐廳，尚品天泰(simply thai)餐廳用近20年的時間，在上海開了數(shù)十家店面。

尚品天泰主營地道的泰國菜，單店經(jīng)營面積500㎡左右，人均消費150～200元，在上海算得上是一家兼具顏值與文化底蘊的餐飲連鎖企業(yè)。

員工管理：

1、負(fù)責(zé)公司各項政策、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)、流程在門店的培訓(xùn)與推行；

2、監(jiān)督全體員工的工作考評和工作熱忱；

3、負(fù)責(zé)門店招聘和人員保留工作，維持適當(dāng)?shù)娜肆σ源_?？蓤?zhí)行顧客滿意的服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)門店員工福利和薪資的行政工作，并向總部報告；

5、負(fù)責(zé)前廳員工的排班，包括保潔等崗位；

6、定期舉行門店管理層會議、服務(wù)員意見調(diào)查、員工座談會。

財務(wù)管理：

1、確保達(dá)成營業(yè)額目標(biāo)，并控制費用在預(yù)算范圍內(nèi)；

2、確保全體員工正確的點單；

3、確保收銀員發(fā)給財務(wù)部的所有交易和銷售數(shù)據(jù)報告是準(zhǔn)確的；

4、確保收銀員每天按時進(jìn)行營業(yè)款繳存；

5、確認(rèn)所有現(xiàn)金報表都經(jīng)過復(fù)核。

設(shè)備管理：

1、管理門店固定資產(chǎn)；

2、確保所有的設(shè)備維護(hù)良好，并能夠正常工作。

門店宣傳和市場營銷管理：

1、與市場部合作，進(jìn)行促銷活動，以提升品牌形象；

2、負(fù)責(zé)門店新產(chǎn)品推廣活動和新產(chǎn)品制作；

3、界定門店的商圈范圍、主要競爭對手和客源，并運用這些資料以提升營業(yè)額；

4、每半年進(jìn)行SWOT分析，并根據(jù)分析結(jié)果制定半年單店市場營銷計劃。

營運管理：

1、不斷為管理層提供反饋，以改善門店的系統(tǒng)與流程；

2、制作門店管理月報，確認(rèn)每月各項報表的準(zhǔn)確性；

3、負(fù)責(zé)維護(hù)門店與物業(yè)、合作方，以及公司各部門的良好關(guān)系；

4、依照公司規(guī)定的流程對發(fā)生在門店的各類顧客反饋或抱怨承擔(dān)解釋和處理權(quán)。

遵守公司的規(guī)章制度和流程：

1、確保全體員工了解公司的政策和流程，并鼓勵大家遵守執(zhí)行，如有問題及時上報，并加以排除；

2、遵守勞動法、人事政策、以及消防安全、人身安全、財產(chǎn)安全程序。

任職要求：

- 年齡及學(xué)歷要求：25歲以上；大?；蛞陨蠈W(xué)歷；

- 工作經(jīng)驗：1年以上餐飲服務(wù)行業(yè)同等職位任職經(jīng)歷；

- 電腦要求：基本的OFFICE辦公軟件與電腦操作知識；

- 語言能力：工作英語讀寫流利；

- 身體條件：身體健康，五官端正；無傳染性疾病及不良嗜好；

- 品格屬性：性格外向開朗，樂意與人相處，富有團(tuán)隊精神，擅于激勵團(tuán)隊，具有領(lǐng)袖氣質(zhì)；

- 能力要求：良好的溝通表達(dá)能力，良好的人際關(guān)系能力，良好的營運管理能力；

- 具有較強的執(zhí)行力、責(zé)任心及培訓(xùn)輔導(dǎo)能力，能承受一定的工作壓力；（并通過公司關(guān)于該崗位要求的各項考核；）

- 能接受在一定區(qū)域內(nèi)工作地點的變動。