[ 發(fā)布時間:2020-05-09　|　瀏覽:18073次 ]

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

自2020年5月1日起施行

根治農(nóng)民工欠薪，國家為你撐腰！

這一期，一起來看看

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

解讀系列之一用人單位管理義務(wù)

一、法條規(guī)定

第六條　用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。

第十五條　用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。

書面工資支付臺賬應(yīng)當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。

用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當提供農(nóng)民工本人的工資清單。

二、法條解讀

為規(guī)范用人單位對農(nóng)民工的管理和工資支付管理，《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定了用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理義務(wù)，內(nèi)容包括核查農(nóng)民工的身份證、并保存相關(guān)核查材料，做好農(nóng)民工實名登記，具體要登記農(nóng)民工身份證姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、用工結(jié)束時間、勞動合同期限等信息；實名制登記的要求是要及時全面，用人單位應(yīng)當自招用農(nóng)民工同時實施實名登記并覆蓋所有農(nóng)民工。實名制是認定勞動者的身份和規(guī)范工資支付的前提。實行勞動用工實名制管理有利于用人單位全面了解農(nóng)民工與勞動合同有關(guān)的基本情況，有利于相關(guān)監(jiān)管部門掌握農(nóng)民工勞動的真實情況，也有利于相關(guān)監(jiān)管部門保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

為保障農(nóng)民工獲取勞動報酬的知情權(quán)，減少因工資支付約定不明確引發(fā)的工資支付糾紛，《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定了用人單位與招用的農(nóng)民工書面約定或以規(guī)章制度規(guī)定工資支付的義務(wù)。用人單位招用農(nóng)民工的工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容可以通過勞動合同約定，也可以通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。這是確定工資支付權(quán)利義務(wù)的主要形式，有利于防止農(nóng)民工本人工資是多少不知道、什么時候發(fā)工資不知道、該誰發(fā)工資不知道、工資通過什么渠道發(fā)放也不知道的情況發(fā)生，有利于農(nóng)民工收集保存維權(quán)證據(jù)，保障合法權(quán)益。

《條例》要求用人單位向農(nóng)民工支付工資時提供農(nóng)民工本人的工資清單，主要是讓農(nóng)民工清楚工資支付明細，減少因工資數(shù)額引發(fā)的勞動爭議。

三、風險提示

用人單位未實施農(nóng)民工勞動用工實名制管理的，可能存在使用童工及其他違法人員的法律風險，用人單位與農(nóng)民工的工資支付標準、支付時間、支付方式等約定或者規(guī)定不明確的，在勞動爭議仲裁或訴訟程序中，將承擔舉證不能的不利法律后果。用人單位未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的，用人單位存在罰款2萬元以上5萬元以下的行政處罰法律風險，其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員存在罰款1萬元以上3萬元以下行政處罰法律風險。

來源：寶雞市人力資源和社會保障局