行業(yè)動態(tài)
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2014年在陜高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告發(fā)布 |
[ 發(fā)布時間:2014-09-30 | 瀏覽:2274次 ] |
信息來源：陜西日報 陜西教育廳網(wǎng) 《陜西日報》2014年7月12日（記者 王向華；實習(xí)生 劉晨 ）題：2014年在陜高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報告發(fā)布 ●就業(yè)存在結(jié)構(gòu)性困難 ●畢業(yè)生擇業(yè)觀念現(xiàn)實 ●少部分畢業(yè)生有業(yè)不就
7月11日，國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊發(fā)布2014年在陜高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查：2014年，我省應(yīng)屆高校畢業(yè)生達到31.1萬人，同比增加8.8%。其中研究生2.8萬人，本科生15.4萬人，大專生12.9萬人，同比分別增加2.3%、10.9%、7.9%。用人單位崗位需求總數(shù)64.6萬個，同比增加11.3%，與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比為1.9：1，其中研究生、本科生、大專生的崗位需求與畢業(yè)人數(shù)比例分別為4.6：1、2.5：1和1.1：1，崗位供應(yīng)相對充足，但就業(yè)仍存在結(jié)構(gòu)性困難。
計算機應(yīng)用相對過剩 研究生優(yōu)勢不再明顯 調(diào)查顯示，2014年應(yīng)屆研究生畢業(yè)生就業(yè)最困難的三個專業(yè)分別是：計算機應(yīng)用技術(shù)、馬克思主義基本原理、哲學(xué)類；本科生就業(yè)最難的專業(yè)為藝術(shù)設(shè)計、英語、漢語言文學(xué)；大專生最難就業(yè)的專業(yè)為應(yīng)用英語、初等教育和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。今年我省應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)凸顯結(jié)構(gòu)性困難，計算機應(yīng)用技術(shù)人才相對過剩，人文、社會學(xué)科相關(guān)專業(yè)就業(yè)領(lǐng)域狹窄。分析認為，自上世紀90年代IT浪潮以來，各高校廣泛開設(shè)計算機相關(guān)專業(yè)，經(jīng)過多年發(fā)展，IT行業(yè)人才趨于飽和，計算機專業(yè)人才出現(xiàn)供大于求。除部分專業(yè)水平較高的院校外，多所省屬院校的計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率不足六成。此外，受專業(yè)自身限制，人文、社會學(xué)科的畢業(yè)生社會需求量較少，就業(yè)渠道狹窄。截至5月底，以人文、外語類為主要培養(yǎng)方向的院校，應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率僅為17%-40%，個別院校的文科專業(yè)甚至出現(xiàn)全班“零就業(yè)”現(xiàn)象。
另外，省屬院校本科畢業(yè)生就業(yè)競爭力偏弱。據(jù)調(diào)查，目前省屬二本、三本院校的本科生就業(yè)難度較大，企業(yè)在招聘時普遍看重院校等級，省屬二本、三本院校的學(xué)生經(jīng)常在簡歷初篩時就已落選，難以獲得面試機會，在人才市場中處于“高不成低不就”狀態(tài)。截至5月底，省屬院校本科生平均簽約率僅為62.6%，比“985”、“211”院校低14.8個百分點。
此外，受國家宏觀政策影響，鋼鐵、煤炭、航運、建筑等行業(yè)用人需求下降；加之國資委下屬企業(yè)為壓縮人力成本，對招聘人數(shù)進行嚴格限制，對于本科生能夠勝任的工作不再聘用研究生，對研究生的需求量減少；再加上企業(yè)在面向研究生招聘時，傾向于選擇“雙985”人才，即本科階段未在“985”、“211”院校就讀的研究生求職者，由于第一學(xué)歷較弱，被用人單位置后錄用。就業(yè)市場研究生求職優(yōu)勢不再明顯。截至5月底，我省應(yīng)屆研究生畢業(yè)生簽約率僅為61.7%，相比大專生和本科生簽約率分別低12.6和1.8個百分點。
畢業(yè)生擇業(yè)觀念現(xiàn)實 女性畢業(yè)生處于劣勢 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生以“90后”為主，多為獨生子女，就業(yè)觀念更加現(xiàn)實，34.7%的畢業(yè)生將“單位所在地域”列為首要考慮因素，北京、上海、廣州等高薪、高生活成本的一線城市不再是畢業(yè)生的就業(yè)首選。調(diào)查顯示，2014年應(yīng)屆畢業(yè)生中僅有13.7%選擇到“北上廣”就業(yè)，43.2%的畢業(yè)生出于對生活成本和家庭因素的考慮，選擇回生源地省份就業(yè)，15.8%的畢業(yè)生選擇到中小城市就業(yè)。蘇州、無錫、寧波、成都等地市在當(dāng)?shù)厝耸戮峙e辦的高校組團招聘會中，吸引了不少優(yōu)秀畢業(yè)生簽約，崗位職數(shù)供不應(yīng)求。此外，陜西生態(tài)環(huán)境宜人，經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢良好，三星、華為等大型外資、民營企業(yè)入駐，吸引了半數(shù)畢業(yè)生留陜就業(yè)（含陜西籍畢業(yè)生）。
而且畢業(yè)生求職心態(tài)更加務(wù)實，選擇對象不再局限于國有企事業(yè)單位，能夠自覺面向中小企業(yè)和城鄉(xiāng)基層。位于長安南路的某大學(xué)反映，受國家政策影響，該校培養(yǎng)的免費師范生自2011年起全部分配到區(qū)縣工作，幾年中迅速成長為基層教育骨干，在校學(xué)生的態(tài)度也由初期的強烈抵觸逐漸轉(zhuǎn)變到目前的欣然接受，被調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生愉快地表示：“免師（定向生）還是挺好的！”
此外，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)，國家和地方相繼落實了多項創(chuàng)業(yè)扶持政策，為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。在被調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，有自主創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)生占1.7%。位于咸寧路的某大學(xué)兩名研究生在校期間創(chuàng)建“飛飯網(wǎng)”，采用信息化技術(shù)搭建中小餐館和用戶間的網(wǎng)絡(luò)訂餐平臺，并為餐廳提供信息化營銷和運營方案，目前已發(fā)展成為國內(nèi)最先進的網(wǎng)絡(luò)訂餐平臺。
但是，女性應(yīng)屆畢業(yè)生仍處于競爭劣勢。雖然近年來國家和地方政府采取多項措施幫扶女性就業(yè)，但部分企業(yè)受現(xiàn)實工作需要的限制，依然不愿招聘女性畢業(yè)生。調(diào)查顯示，女性應(yīng)屆畢業(yè)生要獲得一份錄用通知，平均需參加5.6場招聘會，比男性多1.2場。在被調(diào)查學(xué)生中，尚有3.6%的女生未收到任何單位的錄用通知，而男生已全部收到至少一份錄用通知。年齡、觀念、生理、家庭等四方面是限制女大學(xué)生就業(yè)求職的主要因素。
部分單位“人才高消費” 少部分畢業(yè)生有業(yè)不就 調(diào)查中，有高校反映，畢業(yè)生整體就業(yè)壓力較大的形勢助推了一些單位在選人用人方面“高消費”，超出實際需要，盲目追求高學(xué)歷、名牌院校，甚至在學(xué)生的性別、身高、長相等方面也做無謂苛求。主要原因一是科研院所、高校的人才隊伍層次對其等級評估影響較大；二是部分企業(yè)過分追求形象和品牌效應(yīng)，希望達到“人才包裝”的效果。某“985”高校反映，該校一些優(yōu)秀的碩士、博士被南京某研究所聘用后，僅被安排從事本科生即可勝任的儀器儀表調(diào)試工作，難以做到“人盡其才”。
另外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，少部分畢業(yè)生出于多種原因有業(yè)不就：一是決心繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，但當(dāng)年考研失利或出國深造院校聯(lián)系未妥，繼續(xù)處于專心備考或聯(lián)系階段，暫不打算就業(yè)；二是眼高手低，不切實際地以“事少錢多離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”為目標(biāo)，不愿“屈就”到小企業(yè)或工資不高的地方；三是依靠家長，畢業(yè)后準(zhǔn)備繼承家族產(chǎn)業(yè)，或希望父母給自己想辦法解決工作問題；四是回歸家庭，少部分女生選擇一畢業(yè)就結(jié)婚生子，做全職太太。有業(yè)不就的畢業(yè)生大多家庭條件較好，受父母的精英觀念和保護意識影響較大，寧愿被父母養(yǎng)在家里，也不愿從事不滿意的工作。此外，國家較為寬松的應(yīng)屆畢業(yè)生政策，也使得部分畢業(yè)生不急于馬上就業(yè)，希望在兩年擇業(yè)期內(nèi)慢慢尋找滿意的工作。 （信息采集：孫永濤）
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