西安世紀(jì)奧航人力資源有限公司是西安市人力資源服務(wù)行業(yè)的優(yōu)秀代表者。公司主要面向中專、 高職 、大專 、民辦公辦院校招聘鐵路 、地鐵就業(yè)以及社招就業(yè)。主要為解決客戶的就業(yè)問題。

主要就業(yè)單位中鐵十二局鐵路養(yǎng)護(hù)工程有限公司 、地鐵站務(wù)、航空地勤服務(wù)崗，完善的開創(chuàng)性人力資公司擁有成功運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，通過整套且源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在“人智時(shí)代”贏得成功。

我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及人力資源咨詢和外包。

公司價(jià)值觀

誠信、合作、求實(shí)、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、分享、感恩、奉獻(xiàn)

企業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng)·學(xué)生面試

公司為大學(xué)生提供高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù)，提升交通類企業(yè)人力資源儲(chǔ)備質(zhì)量，驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長，為交通運(yùn)輸行業(yè)選拔儲(chǔ)備人才。

市場(chǎng)痛點(diǎn)

1. 基層員工流動(dòng)性較大，淡旺季人員需求波動(dòng)較大，旺季人員與業(yè)務(wù)不匹配，造成業(yè)務(wù)完成壓力大；淡季業(yè)務(wù)下降，造成人員成本增加。

2. 運(yùn)營商傳統(tǒng)運(yùn)營模式、機(jī)制沒有跟上互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型步伐，面臨著業(yè)務(wù)模式變革、銷售模式變革以及組織生態(tài)變革、迭代、重構(gòu)的挑戰(zhàn)。

3. 以傳統(tǒng)模式招工，HR工作量加大，無法兼顧人員培訓(xùn)，導(dǎo)致人員專業(yè)度不夠，造成作業(yè)浪費(fèi)，從而增加企業(yè)品質(zhì)成本。

   公司優(yōu)勢(shì)

   領(lǐng)先的創(chuàng)新服務(wù)：服務(wù)升級(jí)；客戶導(dǎo)向；專人專事。

   覆蓋廣泛：30+所校企合作院校；30000+名年度同期畢業(yè)生；200+場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；800+日均接待人次。

   專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)：10年+人力行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的員工占比80%↑；58名客服人員一對(duì)一咨詢服務(wù)；20+處外省市辦事處；100條客服專線。

   信息化管理：新人力資源管理系統(tǒng)；1,000,000+人員數(shù)據(jù)庫。

   服務(wù)范疇

   勞務(wù)派遣、人才代招、人力外包

   服務(wù)介紹

   人員輸送就業(yè)崗位