我公司是一家新興的現(xiàn)代化股份制企業(yè)，致力于機械加工、非標設備制造及機床制造，并經營材料物資、電器元件等，并承接機床維修、大修及改造項目。我公司位于大興區(qū)魏善莊鎮(zhèn)崔家莊二村，擁有噴砂、時效、熱處理、機加工、焊接等生產車間。工廠占地面積40畝，廠房建筑面積20000平米，辦公區(qū)域3000平米。主要為大型企業(yè)配套鈑金加工、熱處理、鉚焊、加工等。目前擁有設備主要有：加工中心、數(shù)控立車、落地鏜、數(shù)控龍門銑等大型機加設備和高頻、中頻、氮化等熱處理設備50臺。長期為客戶提供優(yōu)質產品，服務熱情?，F(xiàn)我公司擁有技工60余人，其中高級技工15人，工程師4人。在市場競爭日益激烈的情況下，我們本著以人為本的思想，始終堅持質量第一、客戶至上的宗旨，不斷進行技術開發(fā)，改進生產工藝及質量控制措施，以提高工藝水平來滿足客戶的需要，為客戶提供更加優(yōu)質的產品和高質量的服務，以保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

主要客戶及服務項目：

北京第一機床廠機床零部件加工

北京第二機床廠機床零部件加工

北京機電院股份有限公司機床零部件加工

天津第二機床廠數(shù)控立磨零部件

北京電力設備總廠磨煤機配件

北京礦冶研究總院破碎機零部件及整機裝配

北京京誠之星科技開發(fā)有限公司八輥冷軋機、圓盤剪、飛剪等整套設備加工、裝配及噴漆

北京首航科學開發(fā)有限公司軍品加工

技校生招聘及工資規(guī)定

數(shù)控專業(yè)

一、就業(yè)條件：

1、初中畢業(yè)生；2、技校畢業(yè)生；3、相關專業(yè)畢業(yè)的大學生。

年滿18周歲的男性（最低放至滿16周歲）,適應倒班。

二、晉升機制

對于新招聘的技校生，根據(jù)技術掌握情況分為四個階段，每階段為三個月時間，具體晉升機制、工資及考核標準如下：

入職初期---副工---普通技工---技工

1、入職初期：

技校生入職初期為三個月，基本工資為1500元/月，第一周主要是培訓理論知識，包括機床界面熟悉、刀具選配、識圖、量具、傳程等，一周內能掌握以上技能的，可以提出書面申請，經師傅和車間主任認可后，可以獨立上崗（師傅跟蹤指導），所加工工時按4元/小時另計。

2、副工：

初期結束后，此階段具備初加工水平及簡單編程，基本工資為1800元/月，在師傅指導下進一步學習精加工方法，且加工工件工時按5元/小時另計。三個月后轉為普通技工。

3、普通技工：

晉升為普通技工后，工資為2100元/月，此階段基本具有工件找正、編程及獨立操作的技能，對于復雜加工還需依靠師傅解決，此階段的加工件工時按10元/小時另計。

4、技工：

晉升為技工后，工資標準與師傅待遇同等，基本工資為2600元/月。工時結算按12 —14元/小時結算

工資：基本工資+考核工資+績效工資，大約在4500—7000元/月。

對于因個人原因連續(xù)三個月不能完成考核任務的，將延長其在該階段的試用期（每個階段只提供一個月的延長期），對于在延長試用期滿仍不能完成考核標準的，將解除試用關系。對于工作滿一年的，簽訂《勞動合同》后，公司負責交納社保，公司免費提供食宿。

例如：初期工資為1500元，當月完成工時為150元，即：1500+150*4=2100元

副工階段工資為1800元，當月完成工時為208，即：1800+208*5=2840元

普通技工工資為2100元，當月完成工時為300，即：2100+300*10=5100元

機電一體化專業(yè)

2017年公司新成立數(shù)控機床維修事業(yè)部，主要工作內容是保證公司內部機床正常運行的同時，對外承接機床維修、大修、舊機床改數(shù)控等項修業(yè)務。目前正與臺灣達佛羅洽談進一步合作事宜，主要是售后服務、內地機床裝配、銷售等業(yè)務。

新入職工資為2000元/月，6個月后根據(jù)對維修水平的掌握進行工資調整，主要是基本工資+業(yè)績提成的方式計算。