江蘇省眾大人力資源有限公司是江蘇省勞動(dòng)廳、省工商局批準(zhǔn)成立，成立于2003年，主要從事境內(nèi)人力資源開發(fā)、勞務(wù)外包、人才培訓(xùn)、人事代理、管理咨詢、勞動(dòng)社會(huì)保障事務(wù)的代理與咨詢、職業(yè)介紹、勞務(wù)外包、派遣和人力資源規(guī)劃等服務(wù)。

公司擁有資深和年輕專業(yè)人才相結(jié)合的管理團(tuán)隊(duì)，有權(quán)威行業(yè)背景的專家顧問，同時(shí)公司有一支專業(yè)的，人力資源法律顧問。公司自成立以來，在省、市勞動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)和總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和帶領(lǐng)下，本著規(guī)范經(jīng)營、服務(wù)社會(huì)、誠實(shí)守信的經(jīng)營原則，積極推動(dòng)人員租賃和人力資源代理服務(wù)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，已經(jīng)與金融、制造、食品加工等行業(yè)的上百家大中型企業(yè)建立了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。

南京地區(qū)部分客戶：長安馬自達(dá)汽車有限公司、南京長安汽車有限公司、南京英華達(dá)科技有限公司、南京夏普電子有限公司、南京搏峰電動(dòng)工具有限公司、江蘇蘇寧物流有限公司（蘇寧易購）、江蘇順豐速運(yùn)有限公司、飛牛網(wǎng)（大潤發(fā)）等。其中勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、以及后期管理模式，即為適應(yīng)當(dāng)前電子、電商等行業(yè)狀況，產(chǎn)品訂單季節(jié)性比較強(qiáng)、企業(yè)所需員工數(shù)量變化很大、為企業(yè)提供靈活的用工數(shù)量、引導(dǎo)企業(yè)用工、勞務(wù)公司管人的新的用工模式，得到用工單位的認(rèn)可、贏得了較好的口碑。

代招企業(yè)：長安馬自達(dá)

長安馬自達(dá)汽車有限公司的前身為長安福特馬自達(dá)汽車有限公司南京公司，成立于2005年4月19日，并與2007年9月24日竣工投產(chǎn)，由中國汽車的百年企業(yè)——長安汽車、美國福特汽車公司和日本馬自達(dá)汽車株式會(huì)社共同出資組建，三方持股比例為：長安50%，福特35%，馬自達(dá)15%。2012年8月24日，經(jīng)國家發(fā)展改革委核準(zhǔn)，長安福特馬自達(dá)汽車有限公司分立成具有獨(dú)立法人資格的“長安馬自達(dá)汽車有限公司”，分立重組后長安汽車和日本馬自達(dá)汽車株式會(huì)社各占50%的股份。

公司占地1935畝，總投資54億元人民幣，員工近4000人，擁有世界一流的生產(chǎn)制造工藝及質(zhì)量體系，沖壓、焊接、涂裝、總裝四大車間均采用柔性化的生產(chǎn)線，能夠支持八種不同車型共線生產(chǎn)。公司目前年產(chǎn)能為22萬輛，主要生產(chǎn)馬自達(dá)2、馬自達(dá)3經(jīng)典款、馬自達(dá)3星騁、馬自達(dá)CX-5和福特的新嘉年華等系列車型，未來將會(huì)有更多具有競爭力的車型導(dǎo)入。

2013年8月18日，全面搭載創(chuàng)馳藍(lán)天技術(shù)的戰(zhàn)略車型CX-5成功上市后，市場一路暢銷，目前公司已由單班向雙班模式生產(chǎn)轉(zhuǎn)換，為實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)招聘以下優(yōu)秀生產(chǎn)人員。

一、招聘崗位：沖壓、焊裝、涂裝和總裝四大車間一線生產(chǎn)人員

二、工作時(shí)間：

1、公司目前實(shí)行兩班倒生產(chǎn)，每周工作五天，每班正常工作時(shí)間為8小時(shí)；

2、公司可根據(jù)生產(chǎn)需要安排工作日延班（一般每天不超過2小時(shí)）和休息日加班（每周至少休息一天）。

三、招聘條件：

1、男性，高中或中專及以上在校學(xué)生，年滿16周歲，能按時(shí)取得畢業(yè)證書；

2、誠實(shí)正直、踏實(shí)肯干，能適應(yīng)機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)線倒班作業(yè)；

3、身體健康且無色盲、色弱、紋身，無違反校規(guī)校紀(jì)的行為或社會(huì)不良記錄。

四、薪資待遇：

1、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)津貼：月度標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)津貼為2390元/月（稅前），加班按照國家標(biāo)準(zhǔn)分別支付平時(shí)1.5倍、周末2倍、國家法定節(jié)假日3倍的加班工資；

2、定期獎(jiǎng)金：公司根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提供豐厚的年終獎(jiǎng)金（公司2011-2017年為實(shí)習(xí)生發(fā)放的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為6-8個(gè)月的工資，大概每人10000-20000元/年，實(shí)際發(fā)放金額按照全年實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行折算），另外根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績發(fā)放總裁特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額不等（大概5000元左右）。

3、保險(xiǎn)福利：公司為每位員工購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，員工生病產(chǎn)生的費(fèi)用在醫(yī)保范圍內(nèi)的可進(jìn)行全額報(bào)銷；

4、住宿交通：公司為實(shí)習(xí)生統(tǒng)一提供免費(fèi)住宿，標(biāo)準(zhǔn)為8人每間（空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器等設(shè)施齊全，水電費(fèi)由公司承擔(dān)）。

5、其它各類津貼：除月度標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)津貼外，公司還提供以下工作津貼：

6、其他福利：

1）公司醫(yī)務(wù)室提供免費(fèi)的心理咨詢及日常診療服務(wù)；

2）工作期間提供免費(fèi)工作餐（兩葷兩素米飯任意、另提供面條面包等食品）；

3）根據(jù)生產(chǎn)崗位配備完整的勞動(dòng)保護(hù)用品，并根據(jù)工作崗位安排免費(fèi)在職健康體檢。

五、培養(yǎng)發(fā)展：

1、實(shí)習(xí)生取得畢業(yè)證書時(shí)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正為公司正式員工（無試用期）；

2、實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正后可以員工優(yōu)惠價(jià)格購買公司生產(chǎn)汽車（詳細(xì)價(jià)格以公司公布為準(zhǔn)），工作滿兩年還可享受一定金額的用車補(bǔ)貼；

3、轉(zhuǎn)正后與其他正式員工享有同樣標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為2.4--8.4個(gè)月全額工資（公司2011-2017年發(fā)放的年終獎(jiǎng)為5.56-8.04個(gè)月）；

4、公司提供完善的技能類和管理類培訓(xùn)，滿足員工再成長的個(gè)人發(fā)展需要；

5、公司每年對(duì)標(biāo)市場，進(jìn)行定期普遍調(diào)薪（近幾年平均標(biāo)準(zhǔn)一般為8-10%），實(shí)習(xí)生津貼也會(huì)參照調(diào)整；

6、公司通過提供個(gè)人發(fā)展雙通道對(duì)員工進(jìn)行認(rèn)可，即管理發(fā)展路徑和專業(yè)發(fā)展路徑。其中管理發(fā)展路徑指由技能崗位提升為區(qū)班長、工程師職務(wù)，每年度不定期組織開展，目前已累計(jì)提升區(qū)班長300余名、工程師19名、主管1名；專業(yè)發(fā)展路徑指依據(jù)國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司內(nèi)各工種技能人員進(jìn)行職業(yè)技能鑒定評(píng)聘，分為五個(gè)等級(jí)，月度技能津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為100元、300元、500元、800元、1000元，目前公司有1名技師、75名高級(jí)工、720名中級(jí)工。

代招企業(yè)：南京夏普電子有限公司

南京夏普電子有限公司是由世界500強(qiáng)－－日本夏普株式會(huì)社投資成立的獨(dú)資企業(yè)。公司位于南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，成立于1996年3月29日，總投資8458萬美元。公司主要生產(chǎn)經(jīng)營代表世界先進(jìn)水平的液晶電視、液晶模組、數(shù)據(jù)投影機(jī)等產(chǎn)品。產(chǎn)品主要銷往國內(nèi)、日本、美國、歐洲等世界各地。

因公司發(fā)展需要，誠邀優(yōu)秀人員加盟，具體事項(xiàng)如下：

招募條件：

1、學(xué)歷：高中（中專、職高）以上學(xué)歷；

2、年齡16-25周歲；

3、視力良好，矯正視力不低于5.0（1.0），無色盲、色弱，青光眼；

4、身體健康，無殘疾，手指關(guān)節(jié)靈活，儀容儀表端莊；

5、能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班。

薪資福利：

1、工資:月基本工資加全勤補(bǔ)貼，中專：試用期1900元，畢業(yè)后2000元；大專生：2100元。加班費(fèi)按17.24元/時(shí)，每年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)調(diào)薪。另兩班倒夜班津貼20元/天，三班倒津貼中班10元/天、夜班15元/天，每月綜合工資3500-4800元；

2、獎(jiǎng)金：公司獎(jiǎng)金每半年發(fā)放一次，根據(jù)公司效益及員工工作表現(xiàn)考核發(fā)放；

3、福利：免費(fèi)提供工作餐，端午、中秋和春節(jié)發(fā)放節(jié)日禮金，組織春游及年終聚餐，并為所有員工購買意外傷害險(xiǎn)，員工在公司還可享受一定額度的免費(fèi)醫(yī)療；

4、公司提供集體宿舍，免費(fèi)提供寬帶上網(wǎng)，免費(fèi)洗衣服；

5、實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，簽定勞動(dòng)合同并繳納南京市社會(huì)保險(xiǎn)。

報(bào)到須知：

1、通過面試的人員進(jìn)廠后必須參加公司統(tǒng)一組織的體檢，體檢合格者方能錄用；

2、報(bào)到時(shí)需攜帶個(gè)人日常生活用品，自備一定數(shù)量的個(gè)人生活費(fèi)用（報(bào)到日至發(fā)放工資日）；

3、學(xué)生個(gè)人須提供照片8張，身份證原件及復(fù)印件三份；戶口本首頁及本人頁復(fù)印件各二份；

4、學(xué)校須提供實(shí)習(xí)學(xué)歷證明。

備注：也可以按小時(shí)工操作。